W regulaminie wynagradzania jest zapis „Miesięczna premia uznaniowa stanowi część ruchomą wynagrodzenia i jest elementem niestałym. Decyzję każdorazowo podejmuje do przyznania zarząd. Przy przyznaniu premii uznaniowej bierze się pod uwagę: efektywność pracy pracownika zaangażowanie w osiągnięciu wyniku finansowego absencję chorobową i inną”.  Czy taki zapis uprawnia do wliczenia premii uznaniowej do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Czy taki zapis uprawnia do jej wliczenia do normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy taki zapis uprawnia do jej wliczenia do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?

Właściwe będą tutaj zapisy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2 z 1997, poz.14 ze zm.).
Na podstawie tego rozporządzenia ekwiwalent za urlop ustala się tak jak wynagrodzenie za urlop z odpowiednimi zmianami przewidzianymi w §14-19 ww. rozporządzenia.
W związku z tym w wynagrodzeniu urlopowym (jak i w ekwiwalencie) uwzględnia się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń wyraźnie wskazanych § 6 wspomnianego rozporządzenia:
- jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju,
- gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
- dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
- odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
- wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy – stosując zasady określone w § 7-11.
Jak wynika z § 6 pkt 1 z wynagrodzenia stanowiącego podstawę do obliczenia wynagrodzenia urlopowego wyłącza się jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie. W związku z tym premie o ile są wypłacane stale powinny być uwzględniane ekwiwalencie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Jeżeli zaś chodzi o wliczanie premii uznaniowej do normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych to właściwe będą tutaj zapisy kodeksu pracy.
Na podstawie art. 151(1) § 1 k.p. za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia (art. 151(1) § 3 k.p.).
Co ważne jak wynika z art. 151(1) § 4 k.p. w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Jak wynika z powyższych przepisów wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych tworzą:
- normalne wynagrodzenie
- oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Co istotne przez normalne wynagrodzenie należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie. Obejmuje ono zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli system wynagradzania w zakładzie takie dodatkowe składniki pracownikowi przyznaje jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 3 czerwca 1986 r., I PRN 40/86, OSN 1987/9/140.
Tak więc normalne wynagrodzenie w rozumieniu art. 151(1) § 1 k.p. obejmuje zarówno stałe dodatki takie jak dodatek funkcyjny, dodatek za staż pracy jak i premie jeżeli mają one charakter stały.

Podstawa prawna:
- Kodeks Pracy
- rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997, Nr 2, poz.14 ze zm.).
RC